Права иностранцев на чешском трудовом рынке

Иностранные рабочие на чешском трудовом рынке имеют целый ряд прав. Они предусмотрены Кодексом законов о труде, законом о приеме на работу и других предписаниях о трудовых правоотношениях.

 

Эти права обязательны в случае, когда на работу принимает непосредственно работодатель – фирма, для которой призводится работа, так и в случае, когда работодателем является трудовое (кадровое) агентство, которое направляет рабочих к отдельным фирмам-местам исполнения работы. Далее ознакомим вас с некоторыми правами, которыми вы будете обладать, работая в Чешской республике, независимо из какой страны вы прибыли.

В случае, если вы работаете в Чешской Республике, работодатель обязан с вами заключить трудовой договор (убедитесь всегда, что точно знаете, кто является вашим работодателем). Трудовой договор должен быть письменный и в вашем интересе необходимо хорошо изучить его содержание. Трудовой договор обязан заключать следующее:

  • * разновидность работы, которую будете производить для работодателя,
  • * место вашей непосредственной работы и
  • * день, когда вы приступите к исполнению работы.

При этом размер зарплаты должен быть четко указан (либо непосредственно в трудовом договоре, либо в исчислении заработной платы). Если трудовой договор составлен на непонятном для вас языке, настаивайте на его переводе. Если вашим работодателем является трудовое посредническое агентство, оно также должно заключить с вами трудовой договор. Работодатель может договориться с вами на испытательном сроке. Длительность испытательного срока составляет максимально три за собой следующих месяца и его нельзя продлить, кроме случаев, предусматривающих исключения. Таким исключением является, например, болезнь; если вы заболеете во время испытательного срока, ваш испытательный срок продливается на срок болезни. Посредническое агентство не имеет права требовать от вас какой-либо платеж за посредничество работы.

Работодатель не имеет права каким-либо образом ставить вас, как иностранца, в невыгодное положение по сравнению с чешскими рабочими. Вы имеете право на одинаковое отношение со стороны работодателя, на одинаковые условия работы, а также на одинаковую финансовую компенсацию за ваш труд, как и чешские рабочие, выполняющие ту же самую или подобную работу. Если же вашим работодателем является агентство, вы имеете право на те же самые условия работы и на ту же зарплату, как и рабочие, оформленные непосредственно в фирме, куда вас направило агентство, на одинаковое или подобное рабочее место. Агентство не имеет права каким-либо образом сокращать вашу зарплату или иное вознаграждение за исполненную вами работу.

Работодатель (фирма или агентство – в зависимости от того, с кем вы заключили трудовой договор) должен выдать вам письменный документ, содержащий данные о зароботной плате и о возможных отчислениях – так называемая платежная ведомость. А также, по вашему требованию вам обязаны предоставить документы, на основании которых ваша зароботная плата была начислена. Если вашим работодателем есть агентство, оно выдает платежную ведомость.

Работодатель обязан обеспечить вашу безопасность и охрану вашего здоровья на протяжении работы, с учетом возможного риска и опасности для вашего здоровья, которые связаны с вашей работой. Работодатель обязан компенсировать все расходы, связанные с обеспечением безопасности и охраны вашего здоровья на протяжении работы и не имеет права никаким образом переносить эти расходы на вас. Работодатель таким образом должен бесплатно обеспечить вас рабочими средствами (напр. перчатки, каски, и иные) или возместить ваши расходы, связанные с их приобретением.

Также читают